打造深入人心的企業活動方案
不只是辦活動，是讓員工驕傲
驕傲，是可以被設計的。
多年以後，員工記得的不會是流程表或那桌菜，而是這樣的瞬間：被看見、被肯定，和一群人一起完成某件事。
- 源自康士藤管理顧問
- 20 人到千人
- 服務遍及全台
Mission & Goal
我們為什麼做這件事
我們的使命
透過服務設計， 讓員工 感到驕傲
被看見、被肯定，和一群人一起完成某件事。
我們的目標
真正的改變，來自一場 讓人記憶深刻、情感共鳴的 體驗旅程
讓團隊共同經歷的時刻，被感受、被記住。
Sound Familiar?
最熟悉的流程，
往往最難讓人記得
每年規劃企業活動，最常聽到的是這些話：
- 「去年玩過了，今年要不一樣。」
- 「流程跟去年一樣就好，至少不會出錯。」
- 「辦完了，老闆問：然後呢？」
籌備過程繁瑣，窗口負擔大
熱鬧結束，缺乏實際影響與延續
不同世代需求差異大
每年形式相似，缺乏新鮮感
員工參與度不如預期
不必從頭來過，從您目前的進度開始，就能不一樣
Moments of Pride
尾牙春酒
一起經歷的驕傲
「今年的尾牙，大家是真的玩在一起。」
不必逼誰上台表演。從場景、角色到情緒節奏量身設計，讓每個人從台下觀眾變成參與者。
了解企業尾牙
家庭日
被家人看見的驕傲
「爸爸好棒！」
讓家人走進員工的日常，親手為他掛上獎牌。當家人看見了，歸屬感就從家裡開始長出來。
了解企業家庭日
運動日
一起贏的驕傲
「我們這一隊，真的很強。」
隊旗、隊呼與默契，讓平常少有交集的同事並肩作戰。獎盃舉起的那一刻，所有汗水都值得。
聊聊運動日還有更多驕傲的時刻
可以是安靜而深刻的引導對話，也可以是全員熱血的戶外挑戰；可以走進山林與海岸，也可以在會議室、宴會廳裡發生。從 20 人到千人，都依您的目的量身規劃。
- 戶外體驗走出會議室，在戶外走進真正的連結
- 關鍵時刻晉升、表揚、榮退，讓重要時刻被記住
- 團隊體驗課程一個人伸得再遠，靠的是身後整隊人
- 親子共融體驗大手牽小手，步伐一致才走得遠
Our Approach
不必逼誰上台，
也能讓每個人發光
以體驗設計為核心，讓參與轉化為行為變革
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體驗設計與價值沉浸
不只是參與，是進入一段策略交織的故事場景。
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團隊動能與關係連結
打破職場隔閡，建立真實、深層的信任與共感。
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跨界探索與突破框架
利用環境轉換，勇於想像，激發團隊面對未知的解決能力。
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情境共創與情感共榮
員工不再是觀眾，而是故事的共同創作者。
Our Footprints
每一段旅程，
都留下團隊的足跡
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國際連鎖餐飲品牌戶外體驗
走出門市，走進山林
平日各守崗位的第一線夥伴，一起流汗、互相拉一把，才發現原來彼此這麼可靠。
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公部門運動日
喊出今年最大聲的加油
放下公文與會議，跨科室同仁換上運動服並肩作戰，為彼此加油打氣。
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製造業團隊管理課程 × 登山・馬拉松
「我們做到了」
一步一步走向玉山，一公里一公里跑完全程。當所有人一起抵達終點，那句話比任何口號都有力量。
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企業家庭日體驗型家庭日
讓家人理解員工守護的是什麼
把專業轉成家人能親自參與的體驗；室內與戶外雙場域，孩子在戶外放電，長輩在室內輕鬆參與，每個人都找到位置。
How We Work
這次，您想讓團隊
帶走什麼？
每一場活動，我們都從這個問題出發，四步驟共創專屬方案
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活動選擇
Event Options
從員工團建、家庭日、運動日、員工犒賞到年資頒獎典禮，找到適合的起點。
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創新焦點
Innovation Spotlight
共創方案可能性，深入探索需求，診斷過往活動的挑戰，釐清活動需求。
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主題設定
Concept Setting
建立貫穿活動的中心概念，為員工創造難忘的心流體驗，創造記憶與驕傲。
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規格選擇
Specs Selection
利用模組化清單自由組合，共創專屬活動方案，成為企業最佳黏著劑。
Why V-SPARK
為什麼是藤燿跡？
藤燿跡源自康士藤管理顧問，自 2010 年起陪伴企業面對策略、領導與組織文化。我們發現，企業文化不應只存在於制度與口號中，而是透過活動與體驗設計，讓企業理念在參與中自然發生。
- 串連把企業核心價值，串進每一個環節
- 點亮讓每個人都有發光的位置
- 留下留下企業與員工共同驕傲的時刻
我們不僅是活動的執行者，更是幸福軌跡的編織家，為每一個重要時刻點亮值得珍藏的榮耀印記。
好日子和好場地，
都是先到先得
告訴我們人數、時間，和您想讓團隊帶走的東西。