讓每一次相聚，
都加深彼此的連結
從感謝到期許，
讓相聚轉化為真正的連結

企業尾牙是一場充滿感謝的相聚。更重要的是讓每一份付出，被真正看見

一年的尾聲，企業往往都在思考同一件事：

今年我們該用什麼形式，好好表達對員工的感謝呢

在這個時刻，企業想要傳達的是：

・ 我「看見」你的努力

・ 我「理解」你的付出

・ 我「願意」用一種方式，好好回應這一切

但在多數情況下，尾牙逐漸變成一種「熟悉但無感」的流程：

・ 活動完整、流程順暢，但情緒沒有被真正承接

・ 現場熱鬧，但活動結束後，留下的記憶有限

・ 投入了預算，但員工的只在意抽獎結果

問題不在於活動內容，只是少了讓人被看見的設計元素

要如何創造不一樣的尾牙體驗呢？

 

藤燿跡將尾牙的設計，聚焦在：讓員工記住這一晚，而不只是抽到什麼

我們透過下面三方面，重新定義尾牙的體驗：

情境式設計

參與式互動

情緒轉譯

       將尾牙從「制式流程」調整為

       「有情緒節奏的體驗歷程」，

       參與不只是走流程，是一段共

       同建立的經驗。

       讓員工從觀看者，轉換參與者

       與創造者，在互動間建立連結，

       而不只是台上與台下的距離。

         將企業想表達的「感謝」，

         轉換為員工的真正能感受到

         的時刻，讓被看見不只是文

         字，而是被記得的感受。

讓尾牙，也成為企業文化與永續的一部分

對企業來說，尾牙不只是年度聚餐，可以是更有意義的載體。

透過公益結合、社會關懷貨在地連結等設計，員工在參與的過程中，實際感受企業所重視的價值。

尾牙不只是象徵一年的結束，更是員工共同參與並認同的體驗。

尾牙留下的不只是熱鬧，而是在熱鬧之下的是：

同儕之間是否更靠近

企業的文化與認同是否更了解

是否會重複驕傲提起的記憶

想讓今年的尾牙，不再只是例行活動？

我們可以一起討論，如何把「感謝」變成員工真正感受到的體驗。