What You Want to Say
一年的尾聲，
企業想對員工說的是
今年，我們該用什麼形式，好好表達對員工的感謝？
我「看見」
你的努力我「理解」
你的付出我「願意」
用一種方式，好好回應這一切
Sound Familiar?
尾牙，逐漸變成
「熟悉但無感」的流程
- 「場地先訂，節目再說。」
- 「流程跟去年一樣就好，至少不會出錯。」
- 活動完整、流程順暢，但情緒沒有被真正承接
- 現場熱鬧，但活動結束後，留下的記憶有限
- 投入了預算，但員工只在意抽獎結果
問題不在於活動內容，
只是少了讓人被看見的設計
How We Design
要如何創造不一樣的
尾牙體驗？
藤燿跡將尾牙的設計聚焦在：讓員工記住這一晚，而不只是抽到什麼。
情境式設計
將尾牙從「制式流程」調整為「有情緒節奏的體驗歷程」，參與不只是走流程，而是一段共同建立的經驗。
參與式互動
讓員工從觀看者，轉換成參與者與創造者，在互動間建立連結，而不只是台上與台下的距離。
情緒轉譯
將企業想表達的「感謝」，轉換為員工真正能感受到的時刻，讓被看見不只是文字，而是被記得的感受。
員工記得的，從來不是抽到什麼，
而是那一晚，自己的付出被看見。不靠逼誰上台撐場面，也能讓每個人驕傲。
Where Are You Now?
您的尾牙，現在在哪一步？
不必從頭來過。從您目前的進度開始，就能讓那一晚不一樣。
- 狀態 1
什麼都還沒定
「時間好趕，不知道從哪開始。」
先談清楚今年想讓員工記得什麼，再一起排出可行的規劃節奏。
- 狀態 2
場地訂好了，內容還空著
「餐廳訂了，節目再說。」
不必換場地。在已經訂好的餐廳或飯店裡，加入讓員工參與的設計。
- 狀態 3
流程都有了，卻跟去年一樣
「照舊就好，至少不會出錯。」
不用全部重來。找出一兩個關鍵時刻重新設計，那一晚就會不同。
Culture & Sustainability
讓尾牙，也成為
企業文化與永續的一部分
對企業來說，尾牙不只是年度聚餐，可以是更有意義的載體。透過公益結合、社會關懷或在地連結等設計，員工在參與的過程中，實際感受企業所重視的價值。
尾牙留下的不只是熱鬧，而是熱鬧之下的：
- 同儕之間是否更靠近
- 對企業的文化與認同是否更了解
- 是否成為員工會驕傲提起的記憶
3 Steps to Start
從現在開始，
三步就能上路
免費策略諮詢
先聊今年想讓員工記得什麼，以及人數、場地與預算。
提出設計方向
依您現有的條件與時間，建議最合適的做法。
確認後籌備執行
從流程、互動到現場，一起把那一晚做出來。
FAQ
常見問題
尾牙時間很趕，現在開始還來得及嗎？
來得及。不論什麼都還沒定、場地已經訂好，或流程都有了卻跟去年一樣，都可以從您目前的進度開始調整。
已經訂好餐廳或飯店，還能調整尾牙內容嗎？
不必換場地，可以在已經訂好的餐廳或飯店裡，加入讓員工參與的設計。
不想讓員工被迫上台表演，可以嗎？
可以。不靠逼誰上台撐場面，而是透過參與式互動，讓每個人都成為參與者。
尾牙可以結合公益或 ESG 嗎？
可以，透過公益結合、社會關懷或在地連結等設計，讓員工在參與中感受企業重視的價值。
尾牙來不及辦怎麼辦？
春酒也可以一起規劃。
想讓今年的尾牙，
不再只是例行活動？
一起討論如何把「感謝」，變成員工真正感受到的體驗。
尾牙來不及？春酒也可以一起規劃。
